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发布时间:2020-01-08浏览次数:107
        1月2日至5日,ballbet贝博网站ballbet网页版举办2020年储备管理干部竞聘会。一连4天,全国32个会场,来自公司各岗位373名员工先后走上竞聘讲台,通过竞聘演讲、现场答辩等环节展示工作能力和业绩,并重点阐述了未来工作思路和规划,接受竞聘会评委工作组的严格考核。
 
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大会现场
 
        会前,公司党委书记、总经理黄敦鹏作动员讲话。黄敦鹏指出,竞聘会是强化公司经营管理的一项重要活动,通过选拔德才兼备的人才,为公司未来高质量发展提供强有力的支撑。同时,他针对2020年竞聘会提出三点要求和期待:一是竞聘工作必须客观、公平、公正,确保优秀人才通过竞聘脱颖而出;二是希望把本次竞聘会当作是一次交流研讨的平台,从中挖掘有助于公司经营管理提升的创新思路和做法;三是希望竞聘者能珍惜这次竞聘的机会,展示出自己的实力和风采。
 
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黄敦鹏作动员讲话
 
        ballbet贝博网站ballbet网页版每年度都会开展竞聘工作,为公司员工提供多样化晋升通道,给予员工多方位的发展空间和平台。据介绍,今年竞聘会对员工进行了严格筛选,累计549人报名竞聘,最终373人走上竞聘舞台;此外在广州总部共设立10个会场,各中心根据不同岗位工作需求选贤任能,同时开设22个子公司分会场,因地制宜开展竞聘活动,为全国人才储备提供了保障;会后开展了竞聘干部培训班,帮助竞聘干部提前适应岗位管理要求,进一步提升业务管理技能。
 
竞聘会分会场
 
        为期四天的竞聘大会,激荡起一阵阵关于公司经营管理的 “头脑风暴”。会场内有新颖的观点迸发,也有一针见血的问题点评,参与竞聘的员工纷纷表示获益良多。
        这次竞聘会不仅是员工展示自我的平台,对公司管理团队同样是一次学习和提升的机会。本次竞聘会的相关评委表示,近些年来,公司竞聘员工整体水平在逐年提升,涌现了越来越多的高水平竞聘者,他们能够直击公司运营管理中存在的问题,并结合问题提出有针对性并且切合实际的工作思路,加上稳健的台风,很好的展现了竞聘者的高素质、高水平;伴随着公司步入新发展阶段,公司竞聘考核也将越来越严格,对人员专业技能、综合素养等各方面均提出更高的要求,我们更应该把好用人关,让真正有能力的竞聘者脱颖而出,为公司发展注入人才动力。
        “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。长期以来,ballbet贝博网站ballbet网页版始终注重人才的挖掘和培育,实施“能上能下”的用人机制,从2006年起已连续14年实施管理人员竞聘上岗,为公司发展提供了内部人才供应链。随着公司A股上市后发展速度的加快,对高精尖人才的需求也正在加大,未来ballbet贝博网站ballbet网页版将继续完善公司选人用人机制,积极探索国企人才选用途径,进一步加强高素质的职工队伍的培育,激活企业人力资源、促进企业文化建设,持续不断地为公司高质量发展注入鲜活动力。
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